 |
| Nederland staat er op voor dat de positie van vrouwen in bedrijven en
instellingen goed is. Afgezet tegen het Europese gemiddelde scoren wij relatief hoog op gebied van arbeidsparticipatie. Helaas valt op kwesties als
loon en waardering, loopbaanmogelijkheden, segregatie op de
arbeidsmarkt en 'work-life balance' de positie van vrouwen niet
gunstig uit en doen zich grote verschillen voor. Zo meent 60% van de
werkgevers dat een deeltijdbaan niet te combineren is met een
leidinggevende positie; deeltijdwerkers bestaan voor 66% uit vrouwen!
Die verschillen zijn niet te herleiden tot kwaliteitsverschillen tussen mannen en vrouwen. Sterker nog; vrouwen zijn inmiddels beter opgeleid dan mannen en zijn relatief gezonder. Blijkbaar bepalen dus andere mechanismes deze verschillen. Opvattingen en stereotypering van mannen over vrouwen (en omgekeerd) bepalen in sterke mate de posities die worden ingenomen en toebedeelt. Het proces van socialisatie beïnvloedt ons zelfbeeld in sterke mate. |
Bedrijven hebben een belangrijke verantwoordelijkheid en de mogelijkheden
om genderdiversiteit te verbeteren. Dat biedt, los van de
maatschappelijke verantwoordelijkheid, voordelen: ‘Women are the most
untapped talent reservoirs’ (Kalpane Morparia). Tegelijkertijd zullen
vrouwen hun eigen krachten moeten versterken om vanuit die kracht
kansen te benutten of creëren. In dat proces gaat het om vertrouwen,
vaardigheden, controle, invloed. Yellowpoint gelooft in de kracht van diversiteit, ook op gebied van Gender. Wij beschikken over vrouwen én mannen die u graag ondersteunen, in de vorm van advies, projectleiding of begeleiding bij een verandertraject. |