Geachte relatie,
U hebt Yellowpoint de afgelopen jaren leren kennen als een vakkundig specialist op het kruispunt van diversiteit, leiderschap en verandermanagement. Ondanks het succes van onze aanpak hebben wij besloten dat we met Yellowpoint willen stoppen.
Het merk Yellowpoint zoals het ooit vier jaar geleden door ons bedacht was past in onze beleving minder goed bij de huidige sfeer in de markt.
Om onze expertise te borgen en ruimte te creëren voor nieuwe initiatieven worden de activiteiten van Yellowpoint per 31 december 2011 overgenomen door de partners.
Sinds haar oprichting heeft Yellowpoint zich ontwikkeld tot een autoriteit op het gebied van diversiteit, leiderschap en verandermanagement. Diversiteit in leeftijd, gender en culturele achtergrond, levert een belangrijke bijdrage aan het innovatief vermogen van een organisatie. Het creatief en pragmatisch benutten van verschillende inzichten, levert organisaties vrijwel direct winst op. Diversiteit hoort dan ook thuis op de strategische agenda van elk bedrijf en vraagt om een integrale benadering.
Een greep uit de spraakmakende activiteiten die Yellowpoint de afgelopen jaren heeft georganiseerd: topclasses voor bestuurders in de zorg, studiereizen naar de belangrijkste reizen van herkomst van nieuwe Nederlanders, integrale verandertrajecten rondom cultuursensitieve zorg, een thuiszorglabel voor niet westerse allochtonen, diverse trainings- en mentorporgramma’s voor verschillende Minsteries, o.a. BZK, Defensie en V&J.
Stuk voor stuk bijzondere ervaringen, die waardevolle inzichten gaven. Voor opdrachtgevers en participanten, zo hoorden wij vrijwel altijd terug, maar zeker ook voor ons. Wij zouden dit niet hebben kunnen bereiken zonder u.
Graag danken we dan ook onze opdrachtgevers en relaties voor het in ons gestelde vertrouwen. De bestaande expertise op het gebied van diversiteit, leiderschap en verandermanagement koesteren we evenals het grote netwerk van Yellowpoint. We blijven u in de toekomst dan ook graag van dienst met onze deskundigheid op dit specifieke gebied.
Voor vragen, kunt u contact opnemen met Thijs Vink.
Met vriendelijke groet,
Maria van Boekelen
Maria van Boekelen
06 159 07 871
Thijs Vink
06 150 67 951
Mohamed Baba
06 462 07 507
yellowpoint. verschil moet er zijn
Omdat verschil of verscheidenheid iets toevoegt en niet in de laatste plaats omdat het een realiteit is. Een realiteit die we weerspiegeld zien op straat, op school, kortom in ons sociale leven. Echter binnen organisaties zien we die diversiteit nog te weinig. Dat is doodzonde want diversiteit levert wat op, of het nu om culturele diversiteit, gender of generaties gaat. Yellowpoint benaderd diversiteit niet als doel op zich maar als strategisch speerpunt binnen uw organisatie.